江某入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次2024实盘配资平台，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。法院经审理认为，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。法院遂判决公司支付江某相应的工资差额。

　　采取扣除相应工资的方式来防止员工迟到早退，是很多公司在管理时的常用做法。要知道，扣除相应的工资，让迟到早退者承受相应经济损失，是较为有效、较为公平合理的方式，也可以让按时上下班的员工感受到公平。无规矩不成方圆，用人单位有严格管理员工的权力，员工也有遵守劳动规章的义务。但是，用人单位有权管理员工，不代表其可以肆无忌惮，毫无顾忌地将员工当作机器来约束，并动辄以罚款方式压榨员工。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

　　就以报道所提到的案例来说，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。该规定看似较为合理，实则充满劳动不公平之处。

　　一般来说，每月的工作日大概为20日或22日，每日的工作时间为8小时。由此测算，员工的日薪为月工资的5%左右，时薪则为月工资的0.6%左右。按照公司的考勤规定，如果员工每月累计迟到和早退大于10分钟小于30分钟，则扣除当月工资的1%，付出了时薪2倍的代价。如果单次迟到、早退、离岗超过60分钟视为旷工一天，每旷工一天扣除当月工资的8%，代价为时薪的13倍左右。此外，即便每次迟到5分钟，从第四次开始也扣除月工资的8%。

　　经过上述仔细梳理和汇总，毫不客气地说，这样的考勤显得毫无人情味。在如此严苛的考勤规章下，加上一些刷脸、定位等先进考勤技术的应用，一些员工就算兢兢业业、老实本分，也可能会被扣除不少比例的工资。要是因为照顾老人小孩、路途较远等原因导致每个月有数次迟到几分钟的员工，则面临着更严重的扣罚，甚至相当于白白为公司打工。

　　当然，这并非是给员工迟到早退找借口和理由，而是说公司的管理应该兼顾公平合理、社会现实等多种因素。如果管理松懈，则可能会一盘散沙、毫无动力。要是管控过于严苛，则有失公平，并可能引起逆反抵触心理。譬如，迟到早退60分钟的，即视为旷工一天，那员工直接旷工一天的，难道就可以视为旷工8天，扣除当月工资的64%？再如，旷工1天即扣除当月工资的8%，要是员工有比旷工更严重的行为，该怎么处罚？

　　可以说，法院的裁判是公平合理契合朴素正义观的。正像裁判所强调的那样，用人单位行使管理权应当合理且善意。用人单位本身不具有罚款权，为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

　　当然，如果员工因为迟到早退导致贻误重要工作给公司造成损失的2024实盘配资平台，则可要求其承担损失，但迟到早退本身只是让用人单位损失了多支付的相应工资，予以扣发即可，而不必要超额“扣罚”。其他用人单位也应引以为戒，用公平合理的规章管理员工，不要将员工当作对立面，动辄严惩重罚，否则只会影响用人单位的向心力和凝聚力，不利于长远发展。